Conseiller en ressources humaines généraliste

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  • Vous êtes reconnu pour votre approche collaborative et votre sens de l'observation?
  • Joignez-vous à l'équipe à titre de Conseiller(ère) en ressources humaines!
  • Responsabilités
  • Le titulaire du poste exercera un rôle d’influence auprès de l’ensemble des équipes afin de collaborer au développement organisationnel axé sur la mobilisation des ressources dans un contexte de priorité au service client, de changement et d’implantation technologiques. Il jouera un rôle actif dans la favorisation du respect des politiques et des normes de l’entreprise et dans le renforcement d’une culture solide de santé et sécurité au travail. Il collaborera dans différents volets des ressources humaines, dont la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, la dotation, l’attraction, la fidélisation, la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre. Il coordonnera différents comités paritaires (SST, relations de travail, griefs, formation).
  • - Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques, des procédures et des programmes de santé et sécurité conformes aux réglementations en vigueur;
  • - Conseiller et soutenir la direction et les employés sur divers aspects de la gestion des ressources humaines soit la santé et sécurité au travail, les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance, l’administration des mesures disciplinaires, du développement des compétences, etc.;
  • - Effectuer la gestion médico-légale des réclamations pour des lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants (agents d’indemnisation, avocat, médecin, expert, etc.);
  • - Effectuer le processus complet de recrutement pour les employés administratifs et les employés syndiqués;
  • - Identifier les tendances ressources humaines pour bâtir de façon proactive une approche stratégique et innovatrice en ce qui concerne le recrutement, la rétention, l'inclusion, la diversité et le développement des employés (expérience-employé);
  • - Collaborer avec la direction dans la gestion des dossiers de rémunération et avantages sociaux;
  • - Effectuer la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;
  • - Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective;
  • - Participer aux comités de relations de travail et effectuer la gestion des griefs (réponses, établissement de règlements, arbitrages, etc.);
  • - Coordonner l’ensemble du volet de la formation et comptabiliser les activités de formation pour la loi du 1%;
  • - Participer à l’élaboration de procédures et politiques en lien avec la gestion des ressources humaines;
  • - Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique à la réussite de l’organisation;
  • - Maintenir à jour les dossiers des employés, de même que différents indicateurs RH (taux de roulement, temps supplémentaire, statistiques sur les accidents, etc.);
  • - Toutes autres tâches connexes.
  • Profil idéal
  • - Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en administration des affaires – profil ressources humaines ou toute autre formation universitaire pertinente;
  • - 2 à 5 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller en ressources humaines, idéalement dans un environnement axé sur la santé et sécurité;
  • - Membre de l’Ordre des CRHA, un atout ;
  • - Être disponible pour se déplacer en régions au besoin (Montréal, Montérégie, Estrie, Chaudière-Appalaches);
  • - Connaissance des différentes lois provinciales telles que la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et sécurité du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Code du travail, Code civil du Québec et autres lois pertinentes;
  • - Reconnu pour son sens de l’organisation et son leadership ;
  • - Être en mesure de mener à terme les mandats confiés ;
  • - Démontrer une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème efficace ;
  • - Être reconnu pour son dynamisme et sa confiance en soi ;
  • - Faire preuve d’autonomie ;
  • - Favoriser une approche terrain avec les gestionnaires et les employés ;
  • - Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles ;
  • - Excellent sens de la discrétion et de la confidentialité;
  • - Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et agir de manière éthique;
  • - Très bonne connaissance de la suite Office;
  • - Capacité d’analyse et compétences marquées en résolution de problème.
  • Rémunération
  • À discuter selon l'expérience.
  • Avantages :
  • - Assurance Dentaire;
  • - Assurance Maladie Complémentaire;
  • - Assurance Vie;
  • - Programme d'Aide aux Employés;
  • - Stationnement sur place;
  • - Régime de retraite (cotisation employé/employeur);
  • - 10 jours de maladies monnayables, ainsi que 13 jours fériés.
 
  • Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapée. Le genre masculin est utilisé sans discrimination afin d'alléger la description.